2020年度內(nèi)蒙古普澤新材料科技有限公司

社會責(zé)任報(bào)告

一、公司治理制度

內(nèi)蒙古普澤新材料科技有限公司，注冊成立于2017年8月，是一家集生產(chǎn)銷售巖礦棉制品、保溫材料以及廢渣、廢氣綜合利用等產(chǎn)業(yè)于一體的大型生產(chǎn)加工型企業(yè)。

公司坐落于內(nèi)蒙古自治區(qū)烏蘭察布市豐鎮(zhèn)市高科技氟化學(xué)工業(yè)園區(qū)西區(qū)，占地615畝，共建有6條錳硅合金熱熔渣制備巖礦棉生產(chǎn)線，其中有四條板線兩條粒狀棉和兩條吸音板線，年產(chǎn)18萬噸巖礦棉，總投資3億元。一期三條生產(chǎn)線于2018年1月中旬投產(chǎn)；二期三條生產(chǎn)線于2018年11月投產(chǎn)。全部達(dá)產(chǎn)后，礦棉產(chǎn)能達(dá)到18萬噸，年產(chǎn)值達(dá)23億元，安排就業(yè)300多人。

公司與原料上游企業(yè)內(nèi)蒙古普源鐵合金有限責(zé)任公司為同一法人投資主體。建成投產(chǎn)后，借助得天獨(dú)厚的電力能源基地優(yōu)勢，依托晉、蒙、冀交界的便利交通條件，會在激烈的市場竟?fàn)幹惺冀K保持活力，實(shí)現(xiàn)快速、穩(wěn)定的發(fā)展。公司注重打造新型智能化、綠色經(jīng)濟(jì)循環(huán)化生產(chǎn)企業(yè)，合理利用廢棄資源，達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的宗旨通過離心法技術(shù)將錳硅合金熱熔渣甩絲成纖，加入適量粘結(jié)劑后固化加工成礦棉項(xiàng)目，廣泛應(yīng)用于船舶、冶金、電力、建筑等行業(yè)，具有良好的絕熱、隔音、防火效果。是公司提質(zhì)增效、節(jié)能減排的新工藝項(xiàng)目。

良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。自2017年8月內(nèi)蒙古普澤新材料科技有限公司成立以來，公司把治理與經(jīng)營工作有機(jī)結(jié)合起來。嚴(yán)格按照《公司法》和..相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，..法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，..了公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的健康運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。

二、公司發(fā)展

為擴(kuò)大發(fā)展，拓寬銷路，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，另配套建設(shè)年產(chǎn)4萬噸酚醛樹脂生產(chǎn)線和年產(chǎn)1600萬㎡兩條吸聲板線，以消化兩條粒狀棉線產(chǎn)出的所有粒狀棉，項(xiàng)目占地240畝，總投資3億元。2018年1月、4月、11月和12月三條板（條）線和一條粒狀棉線分別投產(chǎn)運(yùn)行，2019年8月另外一條板（條）線和一條粒狀棉線投產(chǎn)運(yùn)行。2019年3月和2020年3月4萬噸酚醛樹脂生產(chǎn)線和年產(chǎn)1600萬㎡兩條吸聲板線分別投產(chǎn)運(yùn)行。全部達(dá)產(chǎn)后，年產(chǎn)值達(dá)5億元。公司生產(chǎn)的礦棉、吸聲板廣泛應(yīng)用于船舶、冶金、電力、建筑等行業(yè)，具有良好的絕熱、隔音、防火等效果。是公司提質(zhì)增效、節(jié)能減排的新工藝項(xiàng)目。

同一法人投資主體的兩家公司借助得天獨(dú)厚的電力能源基地優(yōu)勢，依托晉蒙冀交界的便利交通條件，使得公司在激烈的市場競爭中始終保持活力，實(shí)現(xiàn)快速、穩(wěn)定的發(fā)展。

在未來的發(fā)展中，公司計(jì)劃在豐鎮(zhèn)地區(qū)繼續(xù)延伸、擴(kuò)大發(fā)展，將新建配套熱裝6300KVA精煉爐1臺、獨(dú)立搖包1臺，產(chǎn)品將由原來的單一錳硅合金增加為中、低碳全系列錳鐵，打造循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈模式；在新工藝開發(fā)應(yīng)用方面，公司注重打造新型智能化、綠色經(jīng)濟(jì)循環(huán)化生產(chǎn)企業(yè)，合理利用廢棄資源，達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的宗旨自主研發(fā)、將建設(shè)的除塵灰、篩分系統(tǒng)篩下物（焦粉、錳礦粉）冷固結(jié)球團(tuán)工藝項(xiàng)目，變廢為寶，回爐后再次利用，大大降低了生產(chǎn)成本，有效帶動上下游產(chǎn)業(yè)，有助于推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快社會發(fā)展進(jìn)程，擴(kuò)大品牌..度，增強(qiáng)產(chǎn)品競爭力和影響力，樹立良好的誠信企業(yè)形象。

三、創(chuàng)造社會就業(yè)情況

公司嚴(yán)格遵守《勞動法》和《勞動合同法》，規(guī)范執(zhí)行勞動用工制度，與職工通過平等協(xié)商簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假制度， 實(shí)行法定假日帶薪休假與帶薪年休假制度。  

公司不斷協(xié)商調(diào)整工資，保持職工工資水平的穩(wěn)步上升，安排就業(yè)員工300多人，在人才選拔方面公司本著公平、平等、擇優(yōu)的原則，優(yōu)先選用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生及本科畢業(yè)生，公司為員工   提供高于行業(yè)水平的薪酬待遇，并堅(jiān)信每一個(gè)員工都能在發(fā)揮出價(jià)值，將合適的人放在適合的崗位上限度發(fā)揮員工創(chuàng)造力。

四、人才培養(yǎng)

公司堅(jiān)持“重視人才、重視知識”的育人用材理念，建設(shè)具有企業(yè)文化的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，倡導(dǎo)以人為本，健全基于崗位績效的薪酬分配體系。對于關(guān)鍵核心人才加大引進(jìn)、儲備與培養(yǎng)，提供員工成長機(jī)會和平臺， 為員工發(fā)展提供良好的競爭環(huán)境，促進(jìn)員工個(gè)人與企業(yè)共同成長。

公司本著“以人為本”的原則，公司培養(yǎng)的員工，提高員工的思想教育和業(yè)務(wù)技能，公司內(nèi)部組織員工培訓(xùn)幾十次對員工技能和職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行提升。公司關(guān)愛每一位員工身心健康，營造輕松愉悅的工作環(huán)境。公司為員工提供員工休閑室、為員工提供卡牌、臺球、游戲等活動項(xiàng)目，公司每年公司年會，為員工營造輕松愉快的工作環(huán)境。

今后公司將繼續(xù)、行業(yè)發(fā)展，應(yīng)對所屬領(lǐng)域更趨日新月異的挑戰(zhàn)，在發(fā)展中做強(qiáng)做大，為提振地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展而努力奮斗。

       全體普源、普澤人真誠希望與廣大用戶在合作中謀求發(fā)展，在發(fā)展中做強(qiáng)做大，互惠互利、共創(chuàng)雙贏。

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